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De atendente de farmácia a redator de textos, ter informática básica e inglês intermediário no currículo é um diferencial para conseguir um emprego

Para que seu curriculum vitae (CV) impressione o recrutador, deve ser feito com clareza, precisão e apresentar conhecimentos diferenciados. Um curso de informática básica, por exemplo, é um elemento que torna um balconista ou atendente de farmácia mais qualificado para vaga. 

Logo, mesmo a informática não sendo um pré-requisito da vaga, esse candidato teria mais chances de ser chamado para a entrevista de emprego.

Porém, as qualificações devem ser acompanhadas de organização e de um layout agradável. Entenda o que um currículo precisa para chamar a atenção e ser escolhido pela empresa contratante.

Como montar um currículo?

Em apenas algumas páginas, o candidato à vaga deve conseguir passar uma boa primeira impressão. Essa pode ser uma tarefa difícil, mas basta ter atenção a alguns detalhes para destacar os pontos fortes e conquistar a atenção do recrutador. Veja 5 dicas para montar o seu currículo corretamente.

1. Evite enfeites

Ao escolher um layout, não tenha medo de escolher cores, design e letras que te representem. Mas, deve-se ter atenção com os excessos e enfeites.

É importante que o conteúdo seja o centro de atenção. A leitura deve ser agradável e rápida!

2. Coloque apenas as informações necessárias

Um levantamento realizado pela empresa de recrutamento Catho observou que 30% dos recrutadores eliminam um currículo em até 10 segundos, pois há uma abundância de candidatos e o tempo é curto para avaliá-los precisamente. Portanto, logo no início, deve-se priorizar as graduações e cursos extras – apenas os que forem relevantes para a vaga. 

Evite colocar informações que não agregam ao cargo requisitado, como colocar experiência com animais em uma vaga de garçom. Seja objetivo e evite que seu currículo passe das duas páginas, exceto se exigirem um portfólio com trabalhos antigos. Alguns elementos podem ser excluídos, como:

  • Foto – coloque apenas se for requisitado;
  • Endereço completo – mantenha sua cidade e estado;
  • Idade, estado civil, CPF e RG;
  • Pretensão salarial – isso deve ser perguntado na entrevista;
  • Qualificações e experiências sem relevância para a área de atuação da vaga.

3. Use palavras-chave

Pense em palavras-chave que condizem com os requisitos da vaga e use-as ao seu favor. Dessa forma, mesmo que o selecionador olhe rapidamente, ele verá que você tem qualificações ligadas ao cargo. Porém, não minta de forma alguma, pois eles podem verificar suas aptidões da entrevista.

A dica para quem está se candidatando para diversas vagas é ter um modelo com as informações básicas, mas elaborar um currículo personalizado para cada uma.

Sempre usando as palavras-chave e dando ênfase às experiências úteis à função. Tente ao máximo ser a pessoa que o recrutador procura!

4. Experiência mais recente primeiro

Na hora de adicionar suas experiências profissionais, existe uma regrinha interna do RH (Recursos Humano): inclua a mais recente primeiro e acrescente as mais antigas de forma decrescente.

Não se esqueça de colocar o tempo de permanência de cada uma, pois isso também é critério de avaliação.

Também é importante descrever a função e as atividades exercidas. Seja convincente e mostre como foi útil a empresa, mas sem se vangloriar demais.

5. Tenha diferenciais

Como dito anteriormente, as informações que vão além da graduação e experiência chamam muito a atenção. Normalmente, em cargos iniciais (estágios), cursos, como informática básica, idiomas e Pacote Office, são relevantes na maioria das funções. Mas, sempre é possível buscar palestras, cursos e outras atividades ligadas a área da vaga.

Trabalhos voluntários impressionam bastante por mostrar que o candidato tem valores sociais e é proativo. O mesmo levantamento da Catho citado acima, mostrou o que os contratantes mais valorizam em um currículo:

  • Experiência profissional (80%);
  • Formação e/ou cursos complementares (60%);
  • Cargo e/ou área pretendida (60%);
  • Objetivo profissional (50%);
  • Conhecimento em outros idiomas (24%).

Conclui-se que em um mercado cada vez mais competitivo, o cuidado com o currículo e o empenho em se qualificar para as vagas são os diferenciais de um candidato.

Caso demore para ser chamado para seu emprego dos sonhos, não se desespere, aproveite para buscar cursos online e formas de tornar seu CV mais competente e profissional.

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